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[儀器老板100問]第16期 ||推廣新品牌對(duì)內(nèi)**步,使員工利益與公司利益一致化!

儀器老板100問 

| 第16期主題 | 


推廣新品牌對(duì)內(nèi)**步,使員工利益與公司利益一致化!



廣州綠百草

洪總


在公司步入快速發(fā)展的階段,我們拿到某個(gè)知名品牌的授權(quán)后,大家都很開心。

品牌大,肯定任務(wù)也高。


為了完成全年的銷售任務(wù),我們詳細(xì)的給每位銷售都布置了針對(duì)性的品牌銷售任務(wù),增加了銷售獎(jiǎng)金并訂好銷售目標(biāo),還一直給大家說明這個(gè)品牌有多重要,做好了對(duì)公司發(fā)展有多大的作用;

市場部也會(huì)針對(duì)這個(gè)品牌做一系列的推廣和宣傳支持,各位銷售都聽得興致勃勃的。


公司還特意定期每周開銷售會(huì)議,核對(duì)數(shù)字完成率,針對(duì)大客戶的跟進(jìn)情況溝通。

會(huì)公司管理和市場層面都是可以說做得很到位了,我覺得這次肯定能成了吧!


然而過了三個(gè)月,季度總結(jié)中卻發(fā)現(xiàn)該品牌銷售量遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)目標(biāo)

根據(jù)市場部人員反饋,銷售們會(huì)議上興致勃勃,然而回去后該怎樣還是怎樣,沒有怎么特別給力地推這個(gè)品牌。

是什么原因呢?


公司整體業(yè)績增長還是不錯(cuò)的,但是銷售品牌比較分散的短板還在,難道是我們的業(yè)務(wù)員推主要品牌的產(chǎn)品能力差?

還是我們銷售培訓(xùn)不到位?還是其它什么原因?


某一次剛好有個(gè)大客戶要買一批耗材

我看到這個(gè)訂單后,發(fā)現(xiàn)里面有一大批產(chǎn)品是可以直接用我們新代理的品牌輕易替換的,因?yàn)槎际谴?品牌,估計(jì)難度不高。


剛好客戶我也是認(rèn)識(shí)的,便問了一下客戶,為什么當(dāng)時(shí)詢價(jià)的時(shí)候,不考慮一下我們新代理的品牌這個(gè)產(chǎn)品?


客戶回復(fù)說當(dāng)時(shí)銷售是有提了一下,但是在客戶詢問更多想過的對(duì)比和技術(shù)問題后,就沒法解決了,所以*后還是按原計(jì)劃采購。


我簡單了解了客戶對(duì)產(chǎn)品的疑問后,發(fā)現(xiàn)其實(shí)要解決客戶的問題也很簡單,而且我們這個(gè)品牌的折扣優(yōu)勢很大,能說服客戶更換品牌的成功率是很高的,就是需要花點(diǎn)時(shí)間給客戶整理一下資料。


太可惜!

這批采購量這么大,如果成功換成我們代理的新品牌,可是對(duì)我們的任務(wù)量助力很大呀。


我便又找了對(duì)應(yīng)的銷售主管溝通這個(gè)訂單,了解當(dāng)時(shí)的情況。


銷售主管跟我反饋,因?yàn)檫@個(gè)新品牌替換需要花時(shí)間推,為了更快成交,所以銷售直接就只是簡單提了一下新品牌,不成就直接給客戶做單了。


對(duì)于銷售來說,是否替換這筆訂單的收入相差不大,不想為了一點(diǎn)獎(jiǎng)金就增加工作量,還要冒失去這個(gè)訂單的風(fēng)險(xiǎn)。


原來是這樣。

這位銷售是公司老員工,銷售業(yè)績一直都是很出色的,還是公司的小股東,他都這樣想了,更何況其他銷售呢。


針對(duì)這個(gè)事情,我思考了很久,感覺到可能還是公司獎(jiǎng)勵(lì)方面出現(xiàn)錯(cuò)誤。


做大代理品牌,雖然有時(shí)利潤會(huì)稍微低一些,但是考慮到售后成本、完成任務(wù)的廠家支持,特別是對(duì)于公司長期穩(wěn)健發(fā)展,不僅利大于弊,可以說是戰(zhàn)略發(fā)展的重要一步。


但是這些其實(shí)員工并不那么關(guān)心的,大部分銷售就只關(guān)心自己眼前的利益,那肯定哪個(gè)利潤高哪個(gè)容易成單就賣哪個(gè)。

在公司推新代理品牌的階段,特別是更需要銷售主動(dòng)去推進(jìn)的品牌,可能在前期需要降低公司的利潤,提高銷售的獎(jiǎng)勵(lì)。


我召集銷售主管開了個(gè)會(huì)議,針對(duì)大家現(xiàn)在對(duì)新代理品牌的獎(jiǎng)勵(lì)政策存在的問題進(jìn)行改進(jìn)討論,重新制定了銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策。

結(jié)合利潤,在公司能支持的基礎(chǔ)上,大幅度提高了該品牌產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì),還設(shè)定了月度、季度獎(jiǎng)金。


政策一出,獎(jiǎng)勵(lì)簡單粗暴,效果非常明顯。

緊接著一個(gè)季度的業(yè)績就完成得很好,增長明顯。







總結(jié)


一般而言,大部分情況下公司老板的利益跟公司員工的利益是不一致的,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)沖突。

基本上也不要指望員工個(gè)人會(huì)自愿犧牲自己的利益去成就公司的發(fā)展。


有些老板喜歡給員工少發(fā)獎(jiǎng)金多畫餅,大道理一套接一套的,說出來的話有時(shí)候連自己都不信了。


但是現(xiàn)在誰也不比誰傻,畫餅這一套在自主意識(shí)極強(qiáng)的新青年面前不僅沒用,甚至還一不小心就踩雷。

政策不對(duì)勁,講啥都沒有到手的錢實(shí)際。


老板作為公司政策的制定者,有天然的優(yōu)勢,可以利用人趨利避害的本性去指定政策,盡量將員工利益與公司利益統(tǒng)一起來。

可以結(jié)合人的本性,制定一些更“明智”的政策,讓員工與公司的利益結(jié)合,這樣一榮俱榮,增加員工自主能動(dòng)性,疏導(dǎo)員工往想要的方向使力,也就不需要做太多的思想工作了。


“你為什么要為這個(gè)公司工作?”

當(dāng)我們問一個(gè)員工這個(gè)問題時(shí),可能會(huì)收到3種答案:

1. 為了養(yǎng)家糊口,這個(gè)應(yīng)該是比較實(shí)誠的答案,也會(huì)是大部分人的答復(fù);

2. 為了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),為了體現(xiàn)自己的能力和人生意義;

3. 為了和公司一起發(fā)展,共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo);這個(gè)答復(fù)應(yīng)該是極少出現(xiàn)的。


第三種答案的回復(fù)是極少出現(xiàn)的,所以除了老板,極少人的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)是完全重合的,這也涉及到人難以管理的根本問題。


所以我們需要在兩者之間建立獎(jiǎng)勵(lì)政策和命令等多種聯(lián)系,同時(shí)還要監(jiān)督。






本期群內(nèi)討論摘抄


高經(jīng)理

廣州高譜惟創(chuàng)


如果總?cè)蝿?wù)沒變,各品牌的業(yè)績構(gòu)成銷售自己把控,應(yīng)該還是賣容易賣的,趨易避難,舒適圈。新產(chǎn)品激勵(lì)不夠吧?


洪總

廣州綠百草


推廣新產(chǎn)品方面,遇到兩個(gè)問題:

1、大廠家給的利潤空間不大,而且代理也多,獎(jiǎng)勵(lì)很難提高太多;

2、自主品牌獎(jiǎng)勵(lì)可以很高,但很難推,銷售會(huì)選擇放棄

這不是激勵(lì)夠了,就能解決。

人都是趨利避害的,我們老板要開動(dòng)腦筋,設(shè)計(jì)一些讓員工利益和公司利益一致的方案,這樣就可以共贏了。


如果你正在面臨公司管理的困惑

或者正在考慮要不要進(jìn)入儀器行業(yè)創(chuàng)業(yè)?

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公司簡介 廣州綠百草科學(xué)儀器有限公司,簡稱“廣州綠百草”,作為實(shí)驗(yàn)室綜合供應(yīng)商,自2006年成立以來,始終保持跨越式增長,以“成為國內(nèi)杰出的實(shí)驗(yàn)室綜合供應(yīng)商”為目標(biāo),竭誠為廣大科學(xué)工作者提供全方位的解決方案和一站式服務(wù)。 廣州綠百草主... [詳細(xì)]
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